【開催報告】社員の「お金の不安」が「前向きな行動」に変わった！

はじめに

社員のライフプランを支援し、日々の業務に集中できる環境を整える。そんな「エンゲージメント向上」の一環として、先日『枯れない財布の作り方』セミナーを開催いたしました。

単なる知識の伝達に留まらず、社員の心理にどのような変化が生まれたのか。15名の参加者から寄せられた率直な声をもとに、その具体的な成果をご報告します。

今回のアンケートで最も顕著だったのは、「圧倒的な理解のしやすさ」です。

●総合満足度：93%以上が「満足」

参加者15名のうち14名が「非常に満足・満足」と回答。個々の不安に寄り添った内容が、高い支持を得る結果となりました。

●理解度：100%が「わかりやすい」と実感

「専門用語が多くて難しそう」というお金のイメージを払拭。全員が「内容をしっかり理解できた」と回答しており、学びの質が極めて高いことが証明されました。

どこが参加者の心に響いたのか？

特に評価が高かったのは、「今日から使える実践的な視点」です。

●「ねんきん定期便」の読み解き（10名が支持）

「自分は将来いくらもらえるのか？」という現実を、手元の書類から読み解くワークが好評でした。漠然とした不安が、具体的な「数字」に変わった瞬間です。

●「枯れない財布」という考え方（7名が支持）

単なる節約術ではなく、一生安心するための「資産の守り方・育て方」という本質的な考え方が、多くの社員の心に響きました。

●年金制度の全体像（5名が支持）

iDeCoやNISAを始める前に知っておくべき「土台」を体系的に解説。断片的な知識が整理され、納得感につながりました。

セミナーを通じて、社員の「お金に対する意識」は劇的に変化しました。

参加者のリアルな声（抜粋）

「もらえる年金の目安が見えたことで、将来の見通しが立てやすくなりました」

「今まで見て見ぬふりをしてきましたが、具体的に家族と話し合おうと思います」

「介護や住宅ローンなど、現実的な問題に向き合う良いきっかけになりました」

結びに：社員の安心が、企業の活力になる

今回の研修を通して見えたのは、「お金の不安が解消されると、人は未来に対してポジティブになれる」ということです。

社員のファイナンシャル・ウェルビーイング（経済的な幸福）を整えることは、もはや単なる福利厚生ではありません。将来への不安を「安心」に変えることで、目の前の業務への集中力を高め、定着率を向上させる。これこそが、これからの時代に求められる「人への投資」であると確信しています。

大切な社員の皆様が、より活き活きと働ける未来のために。本セミナーの継続的な導入や展開を、ぜひご検討ください。